Les récentes évolutions législatives ont renforcé la prévention liée aux risques professionnels ainsi qu’à l’usure professionnelle. Certains risques peuvent avoir des conséquences sur la santé des salariés et impacter la performance de l’entreprise. Plusieurs dispositifs sont envisageables pour aménager et/ou ajuster les besoins en compétences dans l’entreprise et/ou faciliter les reconversions professionnelles des salariés.

Compétences et Emplois, en partenariat avec la MEF/Cité des Métiers et l’expertise de Transitions Pro s’associent pour la 3ème année pour travailler avec les entreprises du territoire sur le bien vieillir en entreprise.

• Le programme
  > Le Projet de Reconversion Professionnelle dans le cadre du Compte Personnel de Prévention (PRP-C2P)
  > Le Projet de Transition Professionnelle dans le cadre du Fonds d’Investissement dans la Prévention de l’Usure Professionnelle (PTP-FIPU)
  > Le Conseil en Evolution Professionnelle
  > La retraite progressive comme dispositif d’aménagement de fin de carrière
• Pour qui ?
  les dirigeant·e·s,
  les responsables RH et RSE,
  les managers·euses

• Qui anime ?
  Maison de l’Emploi
  Cité des Métiers du Pays du Grand Beauvaisis
  Compétences et Emplois