Synthèse du Podcast « Gestion des fins de carrière : votre enjeu rh de demain » de Jubiliz, avec Léna Basile, fondatrice de Meta4Human Le mentorat Accompagnés par des collaborateurs expérimentés, les nouveaux arrivants peuvent apprendre les codes et les valeurs de l’entreprise. Ce type d’accompagnement crée un environnement favorable à l’apprentissage et à l’intégration. La promotion de Nouveaux Managers Cette pratique désigne l’attribution d’un mentor interne, expérimenté en management, qui partage son expérience et offre des conseils. Ce processus favorise : La transversalité, tout en brisant les structures pyramidales, La cohésion et la synergie, L’engagement, Une approche plus inclusive et…

Compétences : Evolution des métiers

Article de fond

Le Job Sharing : travailler ensemble sur un même poste de travail à temps plein

Le job sharing est une pratique dans laquelle deux personnes ou plus se partagent les responsabilités et les tâches d’un seul poste de travail à temps plein. Chaque participant travaille à temps partiel, mais ensemble, ils remplissent les exigences d’un emploi à temps plein. Quelles sont les caractéristiques du Job Sharing ? Partage des tâches : Les responsabilités du poste sont réparties entre les participants. Cela peut être fait par des divisions fonctionnelles (chaque personne s’occupe d’aspects différents du travail) ou par des divisions temporelles (chaque personne travaille à des moments différents). Coordination et communication : Une communication efficace entre les…

Qualité de vie et conditions au travail : Conditions de travail/flexibilité

Article de fond

La reconversion professionnelle après 50 ans

Le cap des cinquante ans marque souvent une période de réflexion et de nouveaux départs. Face à cette situation, des acteurs et dispositifs existent pour aider dans la démarche de reconversion. Plusieurs solutions adaptées peuvent être proposées, telles que : Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) : un service d’orientation et d’accompagnement gratuit proposé par l’État pour aider à élaborer un projet de reconversion et à choisir un nouveau métier. Pour plus d’informations, cliquez ici. Le bilan de compétences : un service payant, souvent financé par le Compte Personnel de Formation (CPF), qui permet d’identifier…

Management : 2nde partie de carrière

Article de fond

Coups de pouce aux entreprises pour embaucher des seniors

Synthèse de l’atelier RH du 17 avril 2024 Contexte de l’emploi des seniors Le nombre de demandeurs d’emploi de plus de 50 ans a augmenté de 32% en 10 ans entre 2013 et 2023 (+6203). Le taux d’emploi des 55-64 ans est de 44% en Hauts de France, 56% en France et 60% en Europe. En France, le taux d’emploi des 60-64 ans est de 35,5%. Source : DARES 2021+ prospective 2020-2040 Région Un tiers des actifs n’est plus en emploi avant même l’âge de la retraite. Ces seniors sont déjà…

Légal : Aides financières

Article de fond

La VAE : reconnaissance des acquis et obtention de nouvelles compétences, un outil à mobiliser pour les + de 50 ans

Synthèse de l’atelier RH du 25 Mai 2023 Contexte de l’emploi des seniors Le taux d’emploi des seniors (55-64 ans) représente 44% en Hauts de France, 56% en France et 60% en Europe. Le chômage des seniors (+ de 50 ans) a fortement augmenté en 10 ans : +63% demandeurs d’emplois entre 2011 et 2021. En 2022, les 50 ans et plus ne représentent que 13 % des effectifs formés dans le cadre du Plan Régional de Formation, soit 1 655 personnes de plus de 50 ans (sur 13 070 demandeurs…

Compétences : Parcours

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