« En 2025, la population active atteindra son pic de vieillissement », indique l’Insee. Face à une population vieillissante, comment considérer l’emploi des seniors en France en 2024 et dans les années à venir ? Le baromètre 2024 Ifop-Landoy révèle même que la moitié des 45-54 ans craignent pour leur avenir professionnel.
Alors que le monde du travail actuel entraîne de plus en plus de transitions professionnelles, et où il est de plus en plus rare de faire le même métier toute sa vie, les plus anciens, eux, sont jusqu’à 90% à être restés dans leur entreprise plus de 10 ans, d’après le sondage de l’Institut français des seniors et Seniors à votre service. À noter que 67 % des actifs interrogés lors du sondage Ifop-Landoy de 2024 déclarent vouloir faire une carrière longue, dans une seule entreprise. Source « Nouvelle vie professionnelle » 

Nous vous proposons d’échanger ensemble sur la question  « Pourquoi et comment recruter des séniors? ».

• Au programme :
  > La lutte contre les stéréotypes et discriminations liées à l’âge;
  > Le maintien dans l’emploi;
  > L’accompagnement des parcours professionnels (GEPP), dans un contexte de carrière longue et la place des Transitions Professionnelles;
  > La prévention de l’usure professionnelle;
  > La transmission intergénérationnelle des compétences;
  > L’aménagement des fins de carrière ;
  > Les aides à l’embauche, etc.
  > Les résultats des questionnaires proposés par la Plateforme Proch’Emploi de Compiègne, l’un à destination des demandeurs d’emploi et l’autre à destination des recruteurs
  > Témoignages
• Avec l’éclairage de :
  > Joël Vandemoëre, Chargé de mission à l’ARACT Hauts de France
  > Nathalie Hespel, Chargée de mission chez Compétences et Emplois
• Pour qui ?
  les dirigeant·e·s,
  les responsables RH et RSE,
  les managers·euses
• Qui anime ?
  Proch’Emploi
  Compétences et Emplois