Boîte à outils

Le job sharing est une pratique dans laquelle deux personnes ou plus se partagent les responsabilités et les tâches d’un seul poste de travail à temps plein. Chaque participant travaille à temps partiel, mais ensemble, ils remplissent les exigences d’un emploi à temps plein. Quelles sont les caractéristiques du Job Sharing ? Partage des tâches : Les responsabilités du poste sont réparties entre les participants. Cela peut être fait par des divisions fonctionnelles (chaque personne s’occupe d’aspects différents du travail) ou par des divisions temporelles (chaque personne travaille à des moments différents). Coordination et communication : Une communication efficace entre les…

Qualité de vie et conditions au travail : Conditions de travail/flexibilité

Outil

Comment améliorer le bien-être de mes collaborateurs pour leur permettre de vivre en bonne santé à tout âge ?

[Synthèse de l’Atelier RH Cité des Entreprises du 11 juin 2021 avec l’animation de MOHA, entreprise experte en prévention santé et bien-être] Quand l’entreprise est soucieuse de la santé de ses salariés, quand elle les accompagne vers un bien-être au travail, non seulement, l’implication et la motivation au travail sont favorisées, mais aussi, la performance et l’efficacité dans l’entreprise vont augmenter. Les chiffres clés sur le Bien-être en France 45% des salariés interrogés se déclarent en détresse psychologique. 4 Millions de Français seraient peu ou pas heureux au travail. 86%…

Qualité de vie et conditions au travail : Conditions de travail/flexibilité

Article de fond

Le management des compétences laisse place au management de l’appétence !

En tant que managers, vous êtes parfois démunis sur les points de progrès, les compétences à développer, les formations pertinentes à proposer aux collaborateurs seniors, et si vous vous intéressiez davantage à ce qu’ils aiment faire ? Le management des collaborateurs en seconde partie de carrière est un sujet prépondérant dans les entreprises. Toutes sont concernées ! Les principes fondamentaux de management nous rappellent de mettre en place une gestion des compétences adaptée à leur parcours et de poursuivre le développement de leurs compétences tout au long de leur carrière. Or, lors des entretiens individuels avec leurs collaborateurs·trices plus âgés·ées,…

Compétences : Soft skills/hard skills

Compétences : Transmission des Compétences Qualité de vie et conditions au travail : Conditions de travail/flexibilité Qualité de vie et conditions au travail : Motivation au travail

Podcast

Le rapport au travail des Baby-Boomers

A travers ce podcast de 7 minutes, découvrez comment la génération des baby-boomers (individus nés entre 1945 et 1964) aborde le rapport au travail, l’attachement à l’entreprise et comment, au final, cette génération s’intègre au monde du travail en constante évolution. Atoutage · Podcast Baby Boomers…

Compétences : Insertion professionnelle

Compétences : Mutation économique Qualité de vie et conditions au travail : Environnement de travail Qualité de vie et conditions au travail : Motivation au travail

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