Boîte à outils

À l’heure où le monde du travail est en pleine transformation, la reconversion apparaît comme une étape de plus en plus fréquente… mais encore trop peu accompagnée. C’est ce que révèle une étude menée par la Fondation The Adecco Group, l’Ifop et l’ANDRH. Bien que 84 % des actifs considèrent la reconversion comme une étape normale de leur parcours, elle demeure souvent peu structurée, voire perçue comme inaccessible — en particulier pour les 50 ans et plus, dont 53 % estiment être trop âgés pour envisager une nouvelle orientation professionnelle. Manque d’anticipation, complexité des démarches, absence de passerelles claires… les…

Management : Gestion de fin de carrière

Management : Mobilité interne

Fiche bonne pratique

L’immersion facilitée : une opportunité renforcée pour tester un métier

La plateforme Immersion Facilitée est un service public numérique lancé en 2023 pour simplifier et accélérer la mise en œuvre des immersions professionnelles, aussi appelées Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP). Depuis 2014, ce dispositif permet aux individus de découvrir un métier ou un secteur d’activité en réalisant une période d’observation au sein d’une entreprise. Fonctionnement de la plateforme La plateforme Immersion facilitée repose sur deux piliers principaux : Base d’entreprises accueillantes : Un annuaire national d’entreprises volontaires pour accueillir des candidats en immersion professionnelle. Ce répertoire est enrichi par des bases existantes telles que La…

Fiche bonne pratique

Guide pratique – Entreprises : s’engager en faveur des 50 ans et + (Mai 2025)

Dans un contexte de vieillissement de la population active, les entreprises sont appelées à adapter leurs pratiques pour favoriser l’emploi durable des salariés de 50 ans et plus. Ce guide, publié en mai 2025 et réalisé par « les entreprises s’engagent« , fournit des repères clairs et des outils concrets pour accompagner cette évolution. Conçu à l’attention des dirigeants, responsables RH et managers, il propose des leviers d’action autour de la gestion des parcours professionnels, de la prévention de l’usure, de la lutte contre les stéréotypes liés à l’âge, et de la valorisation des compétences des seniors.

Compétences : Bilan de compétences

Compétences : Formation professionnelle Compétences : GPEC Compétences : Réorientation professionnelle Compétences : Transmission des Compétences Management : 2nde partie de carrière Management : Engagement Management : Gestion de fin de carrière Management : Intergénérationnel Management : Recrutement Management : Retraite progressive

Article de fond

Les transitions collectives (Transco), une solution pour la reconversion de vos collaborateurs ?

Les transitions collectives (transco), pensé avec les partenaires sociaux sont déployées depuis le 15 janvier 2021 en France. Elles permettent d’anticiper et/ou de répondre aux enjeux des mutations économiques de leur secteur et d’accompagner les salariés volontaires, ayant un emploi menacé notamment par la crise sanitaire ou par les mutations du marché du travail, à se former et se reconvertir vers un métier porteur à forte perspective d’emploi. Ce dispositif d’éviter les licenciements potentiels, de préparer et d’accompagner la reconversion pour qu’elle se déroule dans les meilleures conditions. Il favorise ainsi la mobilité professionnelle, intersectorielle et les reconversions à l’échelle…

Compétences : Réorientation professionnelle

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