• Aller à la navigation
  • Aller au contenu

Accéder à l'accueil

  • Communauté
  • Boîte à outils
  • Evènements
  • Partenaires
  • A propos
  • Aller vers notre page twitter Aller vers notre page linkedin Aller vers notre page youtube

      menu

Accueil > Management > Retraite progressive

Boîte à outils

Management

  • 2nde partie de carrière (3)
  • Baromètre social (0)

  • Départ en retraite (1)
  • Egalité/Diversité (0)

  • Engagement (3)
  • Gestion de fin de carrière (2)
  • Intergénérationnel (4)
  • Management des seniors (1)
  • Mobilité interne (1)
  • Pratiques émergentes : job crafting, remote, NFTE, entreprises libérées (0)

  • Recrutement (1)
  • Retraite progressive (1)
  • Sentiment d'appartenance (0)

  • Situation de travail inclusive (0)

  • Stéréotype (1)
  • Plus de thèmes Moins de thèmes
  • Toutes les ressources
    dans Management >

Compétences

  • Bilan de compétences (3)
  • Dispositif CPF (1)
  • Evolution des métiers (2)
  • Formation professionnelle (1)
  • GPEC (0)

  • Insertion professionnelle (2)
  • Mutation économique (1)
  • On boarding (0)

  • Parcours (3)
  • Polyvalence (1)
  • Réorientation professionnelle (1)
  • Soft skills/hard skills (2)
  • Télétravail (2)
  • Transition numérique (1)
  • Transmission des Compétences (6)
  • Tutorat/mentorat (1)
  • Plus de thèmes Moins de thèmes
  • Toutes les ressources
    dans Compétences >

Santé

  • Absentéisme (2)
  • Arrêts de travail (1)
  • Désinsertion professionnelle (0)

  • Handicap (0)

  • Inaptitude (0)

  • Pénibilité (0)

  • Prévention (1)
  • RPS (1)
  • Sécurité (0)

  • Télétravail (1)
  • TMS (0)

  • Usure professionnelle (2)
  • Plus de thèmes Moins de thèmes
  • Toutes les ressources
    dans Santé >

Qualité de vie au travail

  • Conditions de travail/flexibilité (3)
  • Culture d'entreprise (0)

  • Développement personnel (0)

  • Environnement de travail (1)
  • Instances de représentation du personnel (0)

  • Motivation au travail (2)
  • Toutes les ressources
    dans Qualité de vie et conditions au travail >

Légal

  • Aides financières (1)
  • Formation (0)

  • Plan senior (2)
  • Retraites (0)

  • RSE (0)

  • Transitions collectives (0)

  • Toutes les ressources
    dans Légal >

Management

  • 2nde partie de carrière (3)
  • Baromètre social (0)

  • Départ en retraite (1)
  • Egalité/Diversité (0)

  • Engagement (3)
  • Gestion de fin de carrière (2)
  • Intergénérationnel (4)
  • Management des seniors (1)
  • Mobilité interne (1)
  • Pratiques émergentes : job crafting, remote, NFTE, entreprises libérées (0)

  • Recrutement (1)
  • Retraite progressive (1)
  • Sentiment d'appartenance (0)

  • Situation de travail inclusive (0)

  • Stéréotype (1)
  • Plus de thèmes Moins de thèmes

Compétences

  • Bilan de compétences (3)
  • Dispositif CPF (1)
  • Evolution des métiers (2)
  • Formation professionnelle (1)
  • GPEC (0)

  • Insertion professionnelle (2)
  • Mutation économique (1)
  • On boarding (0)

  • Parcours (3)
  • Polyvalence (1)
  • Réorientation professionnelle (1)
  • Soft skills/hard skills (2)
  • Télétravail (2)
  • Transition numérique (1)
  • Transmission des Compétences (6)
  • Tutorat/mentorat (1)
  • Plus de thèmes Moins de thèmes

Santé

  • Absentéisme (2)
  • Arrêts de travail (1)
  • Désinsertion professionnelle (0)

  • Handicap (0)

  • Inaptitude (0)

  • Pénibilité (0)

  • Prévention (1)
  • RPS (1)
  • Sécurité (0)

  • Télétravail (1)
  • TMS (0)

  • Usure professionnelle (2)
  • Plus de thèmes Moins de thèmes

Qualité de vie au travail

  • Conditions de travail/flexibilité (3)
  • Culture d'entreprise (0)

  • Développement personnel (0)

  • Environnement de travail (1)
  • Instances de représentation du personnel (0)

  • Motivation au travail (2)

Légal

  • Aides financières (1)
  • Formation (0)

  • Plan senior (2)
  • Retraites (0)

  • RSE (0)

  • Transitions collectives (0)

Outil

Les aménagements de fin de carrière : retraite progressive, cumul emploi-retraite, surcote

[Synthèse de l’animation collective RH du 26 Mars 2024 et du Webinaire de la CARSAT Hauts-de-France du 22 juin 2021] Contexte de l’emploi senior/retraite L’âge moyen de départ à la retraite en France est de 64 ans. La retraite progressive (niveau national) Au cours de l’année 2022, 14 266 retraites progressives ont été attribuées par le régime général (hors sécurité sociale des indépendants).70 % de ces attributions concernent les femmes.24 237 personnes au total bénéficient d’une retraite progressive en 2022. Source : SNSP (Système national des statistiques prestataires) Le cumul emploi retraite…

Management : Retraite progressive
 
 

Vous ne trouvez pas la réponse à votre question ?

Suggérez-nous des contenus !

Contactez-nous

Contactez-nous

Tél. 03.59.30.67.30

Mail. contact@atout-age.fr

Abonnez-vous
à notre newsletter

S'abonner

Nous Suivre

Aller vers notre page twitter Aller vers notre page linkedin Aller vers notre page youtube

Atout'âge By : Compétence & emplois Avec le soutien de : Préfet de la région Hauts-de-France Métropole européenne de Lille Union européenne
  • Conditions générales d’utilisation
  • A propos
  • Accessibilité
  • Nous contacter